教育の取り組み

年次別教育システム

名古屋記念病院では、質の高い看護サービス提供、専門性の発揮、自律心の醸成をめざし、看護職員個々への教育的関わりを行っています。また、看護部のスローガンとも言える“ユーモアのある看護”が実践できるよう、専門的な知識・技術以外にも柔軟な心と発想力を高める教育をめざしています。「年次別教育システム」により、各年代に必要な看護教育を提供すると同時に、個々の能力やニーズに応じた研修企画を行い、皆さんが理想とする看護が実践できるよう支援しています。年次別教育を通して、同じ世代の仲間が集まることも大切な時間と考えています。“共育”精神で一緒にがんばってみませんか？

 

 

 

 

「プリセプターシップ」は、新人育成において欠かせないフォローアップシステム。知識・技術指導は、配属先の部署全体で支援しますが、それに加えて「プリセプター」となる先輩看護師と一緒に業務を行うことで、 知識・技術両面のほか精神面まできめ細かにフォローできます。１ヶ月ごとに行動目標を立案・評価し、個々の成長を確認するなど着実なステップアップを実現します。

 

 

●eラーニング
「ナーシングスキル」を導入し活用しているので、いつでもどこでも日々の学習の振り返りが動画を見ながらできるようになっています。

●伝達講習
1年に2回、院外研修に参加したスタッフの中より選抜された人が、勉強してきたことを院内の看護師に伝達し、知識の共有を行います。

●ホスピー研究会
名古屋記念病院を含むホスピーグループで、毎年9月に開催しており、多数の職員が参加します。熱心な発表が繰り広げられ、会場は熱気にあふれています。